仕事で成長するには？質と量のどちらが大切？1日12時間働いて出した答え

ども、Tです。あなたは

と思っていませんか。

実は結構難しい問題です。

のように真逆の意見の方は何人もいます。僕は前の職場で、２人の上司の元で仕事をしましたが、考え方が全く違うので驚きました。１人目の上司は「量」派、めちゃくちゃ仕事を詰め込まれました笑

２人目の上司は「質」派でしたね。こちらの方は、１つの仕事を徹底する、というスタイル。今回は、そんな僕の経験を元に、仕事は質と量のどちらが大切？1日12時間働いて出した答え、成長に必要なことについてお話しします。

ちなみに仕事の量が過ぎると病みます笑。仕事丸投げ上司やブラック企業に勤めると辛いです。下記も参考にどうぞ。

仕事は質と量のどちらが大切？

僕の答えは、

条件付きの量

です。条件は、正しい方向へ仕事を導く上司がいること、が前提です。

仕事の量をこなすのは効果的です。僕は新卒の頃からめちゃくちゃ仕事を詰め込まれました笑。１日12時間以上は仕事でしたし、徹夜も平然とありましたね。その代わり、確かに成長できます。

ただし、闇雲に仕事の量をこなしても意味無いです。若手の頃は仕事のやり方なんて、全く分かりません。「やっていることが正しいのか？間違った方向に向かっていないか？」フォローする上司がいないと意味無いです。

ブラック上司のいるブラック企業だと「上司がフォローする」という環境が無いです。僕はそれを経験し身体を壊しました。

というのも、上司が部下をしっかりフォローする環境があれば、労働時間を圧縮した上で、仕事量を増やすことが可能と考えるからです。

さらに、仕事の量をこなすと、ある時から「量⇒質」に転化します。質の高い仕事を、量こなすことが可能です。

以上、仕事は質より量が大事だとお話ししましたが、最後に「仕事は量が大事だ」という格言を紹介いたします。

中国には、こんな逸話が残っています。

中国の漢王朝の始祖・劉邦（りゅうほう）は、徹底的に弱い戦国武将でした。生涯のライバルである項羽（こうう）に負けつづけましたが、99回負けたあげく、最後に1回だけ項羽に勝って中国を統一しました。

量を重視すると１つ１つの質が落ちて失敗するのでは、と思いますよね。でも、それでいいんです。

数こなして失敗して、最後の１回に勝つ。そのくらいのメンタルで臨めば心理的にも楽ですね。

数打ちゃ当たる。

この言葉って、ビジネスに関わらず成功の絶対法則だと思います。新商品だって何が売れるか分かりません。

どんなにマーケティングやって、リサーチしても売れない物は売れない。ところが、意外なものが売れたりする。

人の心理、流行は本当にカオスです。予測不可能と言っても良い。そのカオスに対抗できる手段が「数」。天才的な分析力があれば別ですが、そうでなければ数をこなすことです。

あの有名な画家のピカソだって、膨大な数の作品を世に残してやっと認められたとか。小説家の東野圭吾さんも、ものすごいハイペースで作品を残していますね。

それに数をこなすことは質にもつながります。例えば漫画の１巻よりも、１０巻の方がキャラの描き方が上手いですよね。

数打ちゃ当たるは、成功の絶対法則です。

理解より暗記が重要、という話をしますね。

僕がそう思う理由は、「暗記すれば結局理解できるから」です。

「理解」と「暗記」は表裏一体の関係。小さいころ「2×2＝4」や「3×2＝6」と習いましたね。

「九九」は、私たちは別に理解しているわけじゃ無いんです。「2×2＝8」にはならないと理解はしていますが、その理解には「暗記」というバックボーンがあります。

ですから勉強は暗記が重要。１から10まで暗記です。ただし暗記するには、ノートに何度も書いて繰り返したり、声に出して復唱しますよね。

暗記をするには、質よりも「量」が重要。丁寧に時間をかけて文字を書いたところで、暗記できませんよね。

今回は僕の経験から、仕事は量の方が大切（但し、上司フォローがあるなら）という話をしました。仕事の量をこなせば成長できます。そして量⇒質になります。ただし、ブラック企業やブラック上司がいる場合、上司のフォローが望めません。

自分が成長するまで歯を食いしばって耐えるか、別の環境に移るかは本人次第ですね・・・。ちなみに僕は歯を食いしばったタイプですが、結局身体を壊して転職しました笑

下記も参考にどうぞ。