生きる知恵

自分の上司を有無を言わせず交代させるたった1つの方法

ども、tyazukeです。

僕は上司を交代してもらった経験が2度あります。もうここまでくれば、上司じゃなくて「僕」に問題あるような気もしますが。

それでも仕事を行う上で、上司との相性は重要です。相性悪すぎて業務に支障があるようでは意味がありません。ちなみに、僕の今の上司は、これまでで最も相性が良くて仕事がスムーズに進められます。

ストレスも減りました。ということで今回は、自分の上司を交代させる方法について紹介します。

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会社としても、相性良い同士で仕事をしてくれた方がメリットが多い

「上司を交代させる~」と書くと、何かとんでもない奴だと思われますが、そうではありません。会社は仲良しこよしで仕事をやっているわけではなく、あくまでビジネス。

上司と部下はビジネスパートナーの関係なんです。だから、相性の悪い上司と部下の組み合わせがあれば、もっと流動的に変えるべきなんです。

 

相性が良ければ仕事も円滑に進むし、退職者も減りますね。上司を交代させた方が、会社としてのメリットが大きいわけ。

だから遠慮する必要ない、と思います。

 

別の上司に相談を持ち掛ける

今の上司を変える最も現実的な方法は、別の上司に相談を掛けることです。僕はこの方法を実践しましたね。

もちろん最初は勇気が必要です。自分の上司がいないとき、静かに「ちょっと相談したいことが・・・」と一言でOK。その上司は察してくれますよ。

あとは淡々とことが進みます。「そこまで言うのなら」と重い腰を上げてくれるでしょう。

 

上司に相談を持ち掛けたら、次は社長への報告です。このとき、新しい上司と一緒に社長の元へ行きましょう。

これでOK。上司を交代させることができます。僕の会社の場合、たまたま別の上司の下に部下がいなかったので実行できました。また小さな会社なので、比較的人事異動も容易です。

 

大きな会社になると人事異動は、「4月1日から」「年始から」と制約があることに注意しましょう。また、別の上司の元に空きがあるか確認しましょう。相談するだけ無駄、という状況は避けたいですし。

 

まとめ

  • 相性の悪い上司と部下の組み合わせがあれば、もっと流動的に変えるべき
  • 今の上司を変える最も現実的な方法は、別の上司に相談を掛けること

というわけで、今の会社で上司に悩んでいる皆さん。転職という選択肢もありますが、今の会社でキャリアを積みたいなら、上司を交代させる方法もありますよ。

では。

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