ども、Tです。
あなたは
- 建築業界、建設業の離職率は？
- ゼネコンの離職率は？
と思っていませんか。
僕は組織設計事務所に勤めていますが、5年間勤めている間に、新入社員の頃にいた若手先輩は8割転職しました笑
大手は分かりませんが、実感として、僕のいる建築業界の中小企業は離職率が高いと思います。
今回は、建築業界の離職率が気になったので調べました（情報元は建通新聞さん）。その結果をお話しします。就活中の方も参考にしてください。建築業界にはブラック企業も多いですから。
１人で就活せずに色々な人に相談すると良いですよ。手っ取り早くて、心強いのが就活エージェントに相談すること。
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建築業界は時代遅れ？バタバタと若手が辞めるのはコスパが悪いから
建設業に就職した高校生の48.3％が３年以内に離職・・・
ちょっと鳥肌たちました。
コレ、衝撃的な数字じゃないですか？２人に１人は建設業辞めちゃってるんですよね？なぜ業界はこんな状態を放っておくのか？
「最近の若者は我慢が足らん！」
とか言ってる場合じゃないでしょ。若者のニーズに合わせるべきですよ。
（でも建設業だけじゃないんでしょ？他業界も離職率高いんでしょ？）
まだそんなこと思っているんですか・・・。実は、全産業の平均値は40.9％なんです。建設業は平均点以下。7.4％も離職率が高いのです。もっと細かく産業をみていくと、製造業の離職率は28.7％！と圧倒的に低い。
もっと深刻に考えるべきですよね。
今の環境を改善しなければ、という危機感を持つべきなのです。製造業の定着率をみれば危機意識の薄さが明らか。人材が勝手にきて勝手に育ってくれる、ではダメですよね。
若者が辞める理由は業界に老人しかいないこと・・・
１人の若者がA建設会社に入社しました。しかし、入社したのは自分だけ。数年経っても新入社員は入ってきません。なんということでしょう。『10～20歳代は自分１人だけ』、そう言い残し職場を去っていきました。
これ実話です↓
会社によっては「10～20歳代は自分１人だけ」というケースも少なくない。仕事で悩みがあっても身近に相談できる同世代がいないまま、若者は社内で孤立し、やがて職場を去っていく。次に入職した若者がいたとしても同じことの繰り返しになる。（原文ママ）
僕も構造部に配属されて、５年間一番下でしたからね。一番近い先輩で2回り年が離れてました。直属の上司は60歳笑
もうギャグでしょ。
仕事の悩み、専門的な相談、これを話せる相手がいないのは辛いですよね。構造設計は、マイナーで高度な専門知識が必要な仕事です。相談できる人は本当に少ない。
一般の人に仕事の悩みを相談できないですよね。だから、『同僚』という存在がいるだけで素晴らしい環境ですよ。
若者のニーズを知らない老人たち。逝ってよし。
建通新聞の社説では、今の若者が定着するポイントも紹介されていました。経営者の皆さん必見ですよー。
①土曜日を休日にすること
②若手の話しを聞く「傾聴力」を向上させること
③若手の仕事を認め、責任を与えること
①が核心を突きすぎています笑。いや本当にそうなんです。『土曜日が出勤』な時点で若者は就職先のリストから外していますよ？だから、
完全週休二日制にすること
こんなもん前提条件なんです。②も全くその通り。老人になればなるほど、人の話を聞かなくなります。本当に幼児のようです。体は年老いていくのですが脳みそは退化して。あと理系の人ほど、他人の意見を突っぱねますよね。
オレが言っていることが全部正しい！
という前提で喋ってきます。
まず、若者が間違ったことを言っても素直に聞いてあげること。あなたが意見するのはその後です。人としてのマナーです。
③もあるあるですよね。若者はパソコンの扱いに長けています。一方、老人はいつまで経っても手書きに拘ります。パソコンができない現実を認めたくないわけです。
人間は善良であればあるほど、他人の良さをみとめる。・・・トルストイ
これは作家トルストイの名言ですが、若手の仕事を少しは認めてやれよ、と言いたいですね。
新３Kで定着率アップなるか。
最後に、『新３K』という言葉が建設業界で聞かれるようになりました。新３Kとは『給料』、『休暇』、『希望』。
今の建設業界に足りない物全て、ですね。今後、新築物件は益々減るでしょうから、希望はありません。
それでも、他業界では事業を安定的に大きくする会社もあるわけですから、知恵を絞らないといけませんね。
例えば在宅ワークを認めたり、副業を認めたり、週休４日にするとか？やりようは沢山ある。
期間限定で突拍子もないことやってみてもいい。話題性にもなるし、期間限定だから失敗のダメージも少ないでしょう？
とりあえず、完全週休二日制にしてみませんか。
どうですか？建設業界に就職するのが不安になりました？無理もありません。
僕は就活で失敗して土曜日出勤の会社に勤めています。そんな大失敗したくない人は、１人で就活しないこと。
面倒くてもネットだけで情報収集しない。僕のおすすめは就活エージェントを使うことです。就活で失敗したくない方はこちら⇒ 就活のプロに相談できる！キャリアチケットが大学教授より心強い件
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