労働のこと

大建設計に転職したら、年収はいくらになる?

皆さん転職したいですか?これを言うのは、今回で3回目。

前回、石本建築設計事務所の記事を書きました。今回は大建設計さんについて。

 

正直あまり、どんな会社か知らない。でも実力あるって感じです。確実に中堅以上の実力を持っています。

建築画報 No.371 (技を拡げ、心を継ぐ 大建設計70周年)
今回は、そんな実力派の雰囲気がある組織設計事務所、大建設計さんをリサーチ。あと少し関西系の人が多いイメージがあって、僕は苦手。

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会社理念がクッソ真面目。

今まで紹介した2社は、創業者の歴史を語り、会社のアイデンティティを打ち出していました。

正直、大建設計さんにはそれがない。これ見てください。

 

ごあいさつ
建築は時代における社会のニーズに応えるものであり、加えてライフサイクルの長い社会資産であります。従って、一時の思い込みや個人の偏った思想によって創るべきではないと考えます。
建築設計は、建築主を中心とした多くの人々の対話と協力によって進められるものであり、それを実現する創造力豊かな個人と、技術力に富んだ組織が必要であると考えます。
私ども大建設計は、昭和23年の創立以来、独立した総合設計事務所として常に建築主と社会の真の利益を優先する姿勢を堅持し、健全な創造性と確かな技術力の研鑽を続け、建築主各位と社会のご期待に応えて参りました。
経営理念
私たちは伝統と歴史の中で育まれた「健全な創造性」と確実な技術に裏付けられた「柔軟な感情」を活かし、優れた環境と建築を創造することで、広く社会に貢献します。
同時に、安心して職務に専念できる経営基盤を築き、常に「新しい価値」の創造へ挑戦し続けます。
設計理念
・顧客の期待に誠実に応え、信頼を得ることはもとより、より価値の高いものづくりをめざします。
・社会の多様な要請に的確に対応し、先見性の高いものづくりをめざします。
・環境への負荷を最小限とし、地球に優しく時代を超えて持続可能なものづくりをめざします。
・地域の文化 風土 伝統を尊重し、次世代に継承される美しいものづくりをめざします。

こんなん、誰も読まないよね。なんとなく硬派な印象を持っていた大建設計。その印象は正しいのかもしれませんねぇ。

では、おまちかね。物件紹介に移りましょう。

実は大建設計さん、水族館が得意な事務所。水族館の黎明期を支えた会社なのです。豊富な実績がズラり。こちらはエプソンアクアパーク品川

 

姫路市立水族館(改修)。お城みたいだなぁ。テーマはディズニーですか・・・。

 

名古屋港水族館も大建設計さんの作品。ここ楽しいよね。

 

生駒駅前北口第二地区第一種市街地再開発事業。奈良県にある駅前再開発。奥に見える、階段の設計が楽しそう。

 

こちらは南陽市新文化会館。ザ・ハコモノ感。

(転載元 http://www.daiken-sekkei.co.jp/works/)

とまぁ、色々あるわけです。梓設計=空港建築、日建設計=超高層というように、大建設計=水族館なのです。

そんなイメージ全然ありませんが。イメージ戦略頑張れー。サイトも、もっと綺麗にしたほうがいい。ぜんっぜん印象違うから!

では、転職情報を調べます!

 

大建設計の企業規模や沿革など

組織設計事務所の中では準大手くらいのレベルに入る事務所です。所員も中々多い。直近で紹介した2つの会社も同程度の規模でしたね。

一級建築士が何人いるかは、わかりませんでした。予想では4割~5割くらいかなと。つまり140人前後ですかね。

設立 1948年4月(昭和23年)
資本金 9,900万円
登録 一級建築士事務所登録 東京都知事登録 第942号
建設コンサルタント登録 建24第4842号 都市計画及び地方計画部門 鋼構造及びコンクリート部門 土質及び基礎部門 廃棄物部門ISO9001 株式会社大建設計 東京事務所、大阪事務所
・適用規格:ISO9001:2008(JIS Q 9001:2008)
・登録された品質システム:建築物の設計及び工事監理
・登録番号:BCJ-QMS-0193
職員数 296人(2014年12月現在)

 

組織図を見たよ。

組織図

(転載元:http://www.ishimoto.co.jp/about/company/organization/)

「国際事業部」がありますね。本社にある「社長室」って・・・。組織図の趣旨とちょっと違わないか?

「労務管理部」があるのは良い。また「設計」という言葉がない点にも注目。あくまで「サービス業」という位置づけなんです。

 

大建設計に転職したら待遇はどうなる?

あるクチコミを紹介します。

  • 500万円 平均年齢:31.5歳

沢山貰いすぎですよ汗。31歳で、こんなにお給料が貰えるのは珍しい。

 

  • 【キャリアアップを目指せる環境か】適正や能力よりも、やる気と結果を出せるかで、自然に認められて変わっていくと思います。30代 / 男性

「やる気」と「結果」が大事。どこの世界でもそうです。世知辛いですなぁ。

 

  • ボーナスはたくさんもらえるのですが、そこからたくさんの保険等ひかれて手取りがものすごく減るので、もう少し引かれる額が少なくなるとよい。30代 / 女性

ボーナスは沢山もらえるみたい。あくまで想定ですが、3ヶ月分。年6ヶ月くらいか?

 

  • 平均勤務時間 10-11時間

比較的労働時間は短め。案外良心的かも。

 

  • 給料をたくさんもらってもそこから手当に引かれる金額が多い。30代 / 女性

税金以外で惹かれるお金が多いみたいですね。退職時に支払うお金だと思いますが、社員を辞めさせない人質みたいなもんです。

 

  • たくさん引かれる分、老後は豊かに暮らせるはずと思って払っている。30代 / 女性

なんだか・・・悲しい。

 

  • 退職後の年金暮らしをするときに退職金がどれくらいになってるか、不安。30代 / 女性

老後の不安を感じる30代女性・・・。

 

  • ジムやプールなどに法人割で安くて通える。30代 / 女性

良いですねぇ。休日も充実します。

 

  • 個々の裁量が認められるので、40時間以上は下命しないなどの姿勢なので、能率がわるい成果のよくない人間はつづかないかもしれません。30代 / 男性

ほー。最近は労働時間に厳しいですから、その対策でしょう。実力のある人間だけが生き残れそう。

本当にアメリカみたいになってきましたね。

 

  • 【教育・研修について】なにひとつなかった。見て覚える職場だった。ただし、今もそうかわかりません。30代 / 男性

丁稚奉公制度、健在って感じ。これは本当、建築業界の悪習じゃないですか?

(転載元 https://en-hyouban.com/company/10009269415/)

勝手に大建設計さんの給料算出

新卒の場合

  • 1年目年収(残業代含む) 400万円、給与 28万/月程度(残業代含む)

色々な口コミをみて、給与面での待遇が良い会社だと感じます。但し税金以外にも引かれるお金が多いので、手取りは少なく感じかも。

それは老後に使えるお金、または退職時にもらえるお金と思っておきましょう。

 

中途採用

  • 中途1年目(残業代含む) 600万円(能力給のため上がる可能性アリ)、給与 40万/月程度(残業代含む)

いかがでしたか?

思っている以上に給与面での待遇が良い大建さん。また僕のイメージ通り、堅実な会社という点で間違いないみたい。

建築を見ても、それが伝わってくる。もちろんレベルは高いのですが。

労働時間にも気を使っているみたいで、残業時間は月40時間を厳命しているみたい。これまで調べた2社にも同様の傾向が見られます。

 

ただし口コミにも意見がったように、実力が無いと自宅に仕事を持って帰ることになるかも。

僕なら転職しないけど。では、みなさんもブラック事務所には気をつけましょうぜ。

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