健康診断（雇入時・定期・特殊）の論点｜作業環境測定士

健康診断は安全衛生管理体制とあわせて、労働衛生関係法令の問2・問3でほぼ毎年問われます。

雇入時と定期で扱いが異なる点、意見聴取の対象、保存期間が引っかけの中心です。

雇入時健診は項目省略も結果報告も不要。省略できるのは定期、報告も定期（50人以上）です。

一般健康診断（雇入時・定期）

「雇入時健診で貧血・肝機能等を医師の判断で省略できる」「50人以上に雇入時健診を行ったら報告する」とするのは、いずれも定期健診の扱いを雇入時に当てはめた誤りです。省略・報告は定期のものです。

意見聴取・個人票・通知

• 意見聴取…健康診断で異常の所見があると診断された労働者について、3か月以内に医師から意見を聴取し、個人票に記載します。「異常所見の有無にかかわらず意見聴取」とするのは誤りです。
• 健康診断個人票…一般健康診断は5年保存です。
• 結果の通知…受診した労働者には、異常所見の有無にかかわらず結果を通知します。
• 深夜業を含む業務に常時従事する者は6か月以内ごとに健診。海外に6か月以上派遣する前後にも健診を行います。

特殊健康診断

有害業務に従事する労働者には、一般健診とは別に特殊健康診断を行います。

• 有機溶剤・特定化学物質・鉛・四アルキル鉛・高気圧・電離放射線・石綿などの業務で、原則6か月以内ごとに1回（じん肺は別途）。
• 塩酸・硝酸・硫酸・亜硫酸・フッ化水素・黄りんなど歯やあごに有害な業務では、歯科医師による健診も行います。
• 個人票の保存は、特別管理物質など一部は30年、石綿は40年と長期です（一般健診の5年と区別）。

過去問でどう問われたか

健康診断は、労働衛生関係法令の問2・問3で繰り返し（一般健康診断が論点になったのは確認できる令和5年8月〜令和7年8月の4回）出題されています。

雇入時・定期の扱い、意見聴取が中心です。

引っかけは次の型に整理できます。

• 定期健診の扱いを雇入時に当てはめる（項目省略・結果報告は定期）。
• 意見聴取を全員に課す（異常所見がある者について）。
• 産業医が健診を行う義務があるとする（他の医師でも可）。
• 個人票の保存期間を取り違える（一般5年・特殊一部30年・石綿40年）。

雇入時健診は項目省略も結果報告も不要、定期健診は医師判断で省略可・50人以上で報告。意見聴取は異常所見がある者に3か月以内、個人票は5年保存です。

理解度チェック

まとめ

雇入時の健康診断は項目を省略できず、結果報告も不要です。

定期健康診断は医師の判断で一定項目を省略でき、常時50人以上の事業場は所轄労働基準監督署長へ報告します。

意見聴取は異常の所見がある者について3か月以内に行い、個人票は5年保存（特殊健診の一部は30年・石綿40年）です。

問2・問3で繰り返し問われる引っかけは、雇入時と定期の取り違え、意見聴取の対象、産業医の関与、保存期間です。