令和4年度（後期）2級土木施工管理技士 No.32を解説、労働時間・休憩・休日・年次有給休暇

令和4年度（2022年）2級土木施工管理技術検定第一次検定（後期）No.32は、労働時間、休憩、休日、年次有給休暇に関する問題です。4つの記述のうち、労働基準法上、誤っているものを1つ選びます。

この問題のポイント

協定を結んでも、延長できる時間には上限があります。

問われるのは、その上限が何時間かです。

引っかけは、上限を実際よりはるかに大きい数字に置き換える形で作られています。

※ 問題文そのものは、全国建設研修センターが公開している公式サイトで確認できます。

正解：選択肢3（労働基準法上、誤っている記述）

選択肢	正誤	解説
⑴ 労働時間が8時間を超える場合には、少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない	○（正しい）	6時間超は45分、8時間超は1時間
⑵ 原則として毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない	○（正しい）	週1回が原則
⑶ 労働組合との協定により労働時間を延長する場合でも、延長して労働させた時間は1箇月に150時間未満でなければならない	×（誤り）	時間外労働の限度時間は原則として1箇月45時間・1年360時間。150時間ではない
⑷ 雇入れの日から6箇月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には10日の有給休暇を与えなければならない	○（正しい）	6箇月・8割・10日がセット

労働時間を法定の時間を超えて延長するには、労使の協定を結んで行政官庁に届け出る必要があります。

協定を結べば無制限に延長できるわけではなく、延長できる時間には限度が定められています。

時間外労働の限度時間は、原則として1箇月45時間・1年360時間です。⑶の「1箇月に150時間未満」はこの限度を大きく超えており、誤りです。

厚生労働省も「時間外労働の上限は、原則として月45時間、年360時間」と説明しています。

⑴の休憩、⑵の休日、⑷の年次有給休暇は、いずれも条文どおりの正しい記述です。

この分野は数字がそのまま問われるため、対応関係で覚えます。

休憩は分、限度時間は時間、有給は日と、単位で区別すると混ざりません。

問題：協定を結べば、延長して労働させた時間は1箇月に150時間未満まで認められる。

〇か×か。

答え：×

限度時間は原則として1箇月45時間・1年360時間です。

問題：雇入れの日から6箇月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には10日の有給休暇を与える。

〇か×か。

答え：〇

6箇月・8割・10日がセットで問われます。

出典・参考資料

一般財団法人全国建設研修センター「令和4年度 2級土木施工管理技術検定第一次検定（後期・種別：土木）問題・正答肢」
時間外労働の上限規制：厚生労働省徳島労働局「時間外労働の上限規制」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokushima-roudoukyoku/newpage_01225.html （2026年7月29日確認）「時間外労働の上限は、原則として月45時間、年360時間とし」

※ 問題文は転載していません。法令は改正されることがあります。最新の条文で確認してください。

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土木施工管理技士試験で過去に問われた用語・数値・施工手順を、官公庁の仕様書や日本道路協会の便覧に照らして整理しています。