令和5年度（後期）2級電気工事施工管理技士 第一次検定 No.63は、労働契約及び災害補償に関する記述として、「労働基準法」上、誤っているものを選ぶ問題です。

この問題のポイント

この問題は、労働基準法が労働者の側を守る法律だと分かっているかを問うものです。引っかけの核心は、労働者にできることを「できない」と裏返している点にあります。

条件が話と違ったなら、労働者は即時に契約を解除できます。

正解：選択肢1

各選択肢の正誤

誤っているのは選択肢1です。

選択肢1のポイント（ここが答え）

使用者は、契約のときに賃金・労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。その明示が事実と違っていた場合の救済がこの規定です。

ふつうの退職なら予告が要りますが、話が違ったのは使用者の側なので、労働者は待たずに辞められます。

選択肢2の賠償予定の禁止も、労働者を縛らせないための決まりです。

実際に損害が出たときにその分を請求することまで禁じているわけではありません。禁じられているのは、あらかじめ額を決めておくことです。

選択肢3の療養補償は、災害補償の基本になる部分です。

業務上かどうかが分かれ目です。業務外の病気やけがは、この災害補償の対象になりません。

選択肢4の未成年者の労働契約は、本人以外が勝手に決めさせないための規定です。親が代わって契約することは認められていません。契約が未成年者に不利なら、親権者・後見人または行政官庁が将来に向かって解除できます。

覚え方

• 条件が違えば労働者は即時に解除できる
• 禁止されているのは賠償額を先に決める契約
• 親権者は未成年者に代わって契約できない

理解度チェック

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