労働のこと

新入社員がいきなり仕事できると思うなよ。

春になりました。新入社員が入ってきましたね。僕が務めている会社にも新入社員が2人ほど入ってきました。1人は設備の部門へ。もう1人は意匠設計部へ。

僕は構造設計部なので、彼らがどういった教育をされているのか分かりません。が、たまに聞こえてくるのです。入社数日の新入社員に向かって怒号を浴びせる上司の声が・・・

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入社して2日目で設計を手伝わせる課長

上司の名前は江尾野(エビノ)さん(もちろん偽名です)。入社2日目の新入社員に対して、いきなり設計の補助をやらせています。新入生は大学院を卒業していますが、だからといって、いきなりお仕事ができるわけではありません。

学校は実学を勉強する場ではありませんからね。ところが、エビノは何を勘違いしているのか、新入社員に向かっていきなり怒号を浴びせています。

 

「もう、この計算やるの3回目だよね?!」とか

「こんなに時間が掛かってもらっては困る!」など。かと思えば、

「今は時間が掛かっても正確な値を出すことが重要だからね。信用を失うよ」など。新入社員に対して言うべきことではないことの数々。こういうブラック上司に限って、直属の部下が気の弱そうな子だから、もう大変。

 

本当に、エビノ退職すれば良いのに。うちみたいな弱小設計事務所はただでさえ人材不足だから、彼みたいな腐った上司でも必要なのでしょうか。

もちろん、エビノとは別の課長が、「あの言い方はマズイ」、「いきなりは無理に決まっている」と諌めているのですが、エビノは笑ってごまかすばかり。

俺は「実践主義だ」と訳の分からないことをほざいております。

 

惰弱ですか?

考えたくもない最悪のケース。新入社員が自殺した場合。会社はどう対応するつもりなんでしょ。パラハラ、長時間労働、真っ先にマスコミが飛びつくワードですよね。

そんな当たり前のこと、知らないのでしょうか。惰弱なんですか。自分の会社で起きっこない、そう思っているのでしょうか。

 

僕が入社してから3人の新入社員が辞めている

ちなみに僕が入社してからエビノの下で3人の新入社員が辞めています。それゆえ、設備設計部は新入社員の定着が悪い。

入社してそうそう、彼には早く逃げろ!と伝えるようにします。

 

とりあえず、学生の皆さん、設計事務所(ブラック企業)には気をつけましょうぜ。

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