労働のこと

ゆとり世代の新入社員が会社を辞めないためには?

ダイアモンドオンラインを読んでいたら、『ゆとり世代が「給料」より「休み」を重視する理由』という記事がありました。

記事の内容はそのままで、『ゆとり世代が給料より休みを重視する理由がわかったぞ!』というもの。

・・

・・・

え、いままで分かってなかったんですか。

若者世代と上司世代の価値観の剥離が凄まじいですね。

昨今、ブラック企業問題がマスコミに取り上げられたのは、電通の過労死自殺事件が大きい。中小企業も、仕事を早く終わらせる施策を講じている最中のようです。

どんな中小企業もマスコミにアレコレ言われたくないでしょうし。

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企業としても労働環境を改善する方が、新入社員が定着するので。小池都知事も『夜8時に完全退庁を目指す』と言っていましたね。

残業0にする運動は益々加速するかと(当たり前ですが)。

この記事は、そんな些細で極当たり前の『気づき』を実行に移した社長のお話。下記抜粋です。

株式会社武蔵野は、数十年前、「超ブラック企業」だった。それが日本で初めて日本経営品質賞を2度受賞後、残業改革で「超ホワイト企業」に変身した。

たった2年強で平均残業時間「56.9%減」、1.5億円もの人件費を削減しながら「過去最高益」を更新。しかも、2015年度新卒採用の25人は、いまだ誰も辞めていない。

わが社は、人材採用にあたって、公益財団法人日本生産性本部が提供している「エナジャイザー(energizer)」というツールを使って適性テストを行っています。

「エナジャイザー」の結果、ここ数年、もう少し具体的に言えば、いわゆる「ゆとり世代」以降、学生のストレス耐性は年々弱くなっています。

しかし、「ゆとり世代」以降は、「ラクをして『休み』が多い会社がいい」と考える学生が増えています。

残業や休日出勤が多ければ、新卒社員はすぐに辞めてしまうでしょう。

わが社は、夏休み、年末年始休暇、ゴールデンウィークの他に、1年に一度、「3日間の連続休暇」を取れる仕組みがあります。

3連休のヒントは、新卒社員が飲み会の席で「実は土・日・月と3連休ほしいんですよね」と心情を吐露したこと。

それを聞いた私はすぐ実施することに決めました。

はい。この社長は、社員が当たり前に思っていることを実行したまで。そしたら社員の定着率が上がった。そりゃそうです。周りの会社ほとんどがブラックで休みが少ないのですから。3連休にするだけで、とても差別化ができたわけです。

それを分かっている賢い新入社員は、下手に他社へいきませんよ。

しかし経営者は、こんな当たり前のことに気づいていないのかなぁ。『休みが多い方が良い』なんて、エナジャイザーを使わなくても分かるものですが。現場を知らない社長でしょうか。

 

次は建設業社長のお話。下記抜粋。

株式会社中村土木建設(愛知県/建設、住宅、リフォーム、不動産)の中村陽公(よしゆき)社長も、残業問題に取り組むことが、新卒社員の定着につながると感じています。

「建設業というだけで、ブラック企業に思われてしまいます。キツイ、汚い、給料が安いの3K。

以前は給料がよかったのですが、今は給料が安いですからね。現場監督の仕事は、時間があってないようなもので、遅くまで仕事をするのが当たり前の風潮も根づいています。

『土曜日は休み』と思っていたのに、金曜日の夜に上司から『土曜日も仕事があるから出ろよ』と言われると、新人は『嫌です』とは言えません。

しぶしぶ休日出勤をしますが、内心では耐えられない。だから、入社して1、2年で辞めてしまう子もいます。

3、4年いれば、仕事の面白味がわかるのに、それまで我慢できないんです」(中村社長)

中村社長は、「若い人材から見て、魅力のある会社にするには、残業や休日出勤を減らす必要がある」と考え、残業の事前申告、残業の見える化(ホワイトボードに社員の残業時間を書いて掲示する)などの取り組みを始めています。

「まだまだ成果は出ていませんが、『建設業は残業があるもの』と決めつけないで、早帰りの努力を続けていくつもりです。

建設業界は残業に対する意識が低い。だからこそ、早く手を打ったほうが生き残れる。

市場は小さくなっても、人が定着する会社になれば、まだまだチャンスはある。ライバル会社よりも先に、残業のない『魅力ある会社』にしていきたいですね」(中村社長)

いやぁ、恥ずかしいですね建設業界。他の業界と比べても残業に対する認識が甘すぎるのは、ごもっとも。

残業だけでなく、休日出勤も当たり前ですからね。土曜日や日曜日にカンカントントン工事の音が聞こえませんか?職人さんは、平日を休んでいるわけではないですよ。平日も働いて、現場が終わらないから、土曜日も仕事をしているのです。

ブラックすぎる・・・笑

建設業界の経営者は、本格的に休みを増やすことを考えた方がいいですよ。水曜日に1日休みを導入して週休3日なんてどうですか?

もちろん休みを増やす方針は、仕事の生産性を高める議論とセットですが、革新的な企業として新入社員は殺到するでしょうね。

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